达尔豪斯大学与达尔豪斯教师协会之间的合同谈判和调解努力破裂，拉开了为期 14 天的停

工或罢工倒计时的序幕。

最后一次调解日期定于 8 月 11 日，如果未能达成初步协议，罢工或停工将于 8 月 12 日开始。

任何一方都必须在停工或罢工前至少提前 48 小时通知。

达尔豪西大学教师协会 (DFA) 代表新斯科舍省最大的大学的近 1,000 名教授、讲师、图书管理

员和专业顾问。

工会与达尔董事会之间的集体协议于6月30日到期。5月份的谈判未能促成双方达成协议，董

事会于6月份申请调解。调解员于周一提交了报告，指出双方陷入僵局，并启动了调解倒计

时。

本月初，85% 符合条件的 DFA 成员参加了罢工投票，其中 91% 的投票者表示，如果无法达成

协议，他们将投票支持罢工。

韦斯特伍德表示，他并不乐观地认为在最后期限之前能够找到解决方案。

“他们基本上是在说董事会已经批准了这项报价，而且这是他们能批准的最高金额，”他说，“没有

更多的灵活性。所以我认为他们是认真的。”

工资和工作保障是关键问题

韦斯特伍德表示，从工会的角度来看，存在一些尚未解决的问题，但合同谈判的两个主要症结

是工资和工作保障。

董事会提议在三年内每年增加 2% 的工资，而工会则要求在协议的第一年增加 7%，在接下来

的两年里每年增加 4%。

此外，韦斯特伍德表示，董事会希望修改协议中的一项条款，该条款规定有多少比例的教学工

作必须由 DFA 成员完成，而不是由临时工或管理人员完成。

根据现行集体协议，90%的教学工作必须由DFA成员完成，但董事会希望将这一比例降至80%。

韦斯特伍德表示，临时工的工资较低，而且不像DFA成员那样享有工作保障。

此次劳资僵局发生之际，各大学正努力平衡收支。省政府的拨款陷入停滞，新斯科舍省的大

学今年被要求冻结部分学生的学费。

为了解决来年 2000 万加元的运营预算赤字，达尔豪斯大学已经通知所有院系和单位 将预算

削减 1%，并承担任何薪酬增加的部分。

该大学在上周更新的网站上表示，双方的提案之间的资金差距巨大。 

最新消息称：“考虑到我们面临的预算挑战规模，DFA 的提议超出了达尔豪西大学的承受能力。”

我们知道，关于潜在劳工中断的讨论会给许多人带来压力和担忧。请记住，我们所做的准备并

不意味着劳工中断不可避免——我们将继续竭尽所能，支持双方达成协议。

达尔豪斯大学没有立即回应有关潜在罢工或停工的采访请求。

韦斯特伍德表示，他不认同达尔豪斯大学没有钱支付教职员工生活费上涨的说法。

“预算是一种选择。并不是没有钱，而是董事会想把钱花在其他事情上，”他说。

夏季劳动力中断的潜在影响

韦斯特伍德表示，尽管校园在夏季不像秋季和冬季学期那么繁忙，但夏季劳动力中断仍然会

产生影响。

他说，如果教职员工8月份参加罢工，他们就没法准备课程了，所以开学前需要时间准备。这

意味着开学时间可能会被推迟。

8月份也是研究生论文答辩的关键时间，罢工或停工将导致他们无法按时完成学业。

韦斯特伍德表示，劳工中断也可能促使一些学生决定在九月份转学，从而导致大学学费收入

损失。